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Coaching Asesor

Cambie la conversación, acelere el éxito

Coaching Asesor es más que un programa; es una experiencia transformadora que redefine el desarrollo del liderazgo, allanando el camino para una nueva era de coaching ejecutivo.

El Coaching Asesor de GloCoach es un enfoque pionero en coaching de liderazgo que transforma la dinámica tradicional del coaching a través de su innovadora metodología basada en el Liderazgo Situacional®. Esta solución está diseñada para empoderar a nuestros coaches asesores, que cuentan con una amplia experiencia en el mundo empresarial, para que interactúen con los coachees a través de una combinación de interacciones directivas y de apoyo.

Los Coaches Asesores son seleccionados meticulosamente por su experiencia operativa y se les anima a compartir sus experiencias y consejos de manera juiciosa. El proceso de emparejamiento único garantiza que cada talento sea emparejado con un coach cuya experiencia profesional se alinee con las necesidades específicas. El objetivo es cultivar una relación que impulse la introspección, imparta consejos prácticos y comparta experiencias relevantes, maximizando así el crecimiento y el desarrollo del liderazgo.

El Coaching Asesor tiene como objetivo producir cambios de comportamiento medibles y mejoras de desempeño en el talento entrenado, impactando significativamente en el éxito organizacional y asegurando el rápido logro del máximo desempeño.

LO QUE HACE POR QUÉ ES IMPORTANTE

  • Emparejamiento preciso con Coach Asesor

    Empareja coaches asesores con experiencia profesional en función de la industria del talento, su rol, el mercado, y sus necesidades y preferencias de liderazgo específicas.

  • Estructuración de objetivos SMART

    Requiere metas enfocadas en cambios de comportamiento específicos, proporcionando objetivos claros y alcanzables observados en el puesto de trabajo.

  • Actividades de participación específicas

    Ofrece actividades diseñadas para impulsar cambios de comportamiento notables y sostenibles.

  • Alineación de las partes interesadas

    Implica retroalimentación de personas clave, como gerentes inmediatos y RR.HH., para garantizar un crecimiento y desarrollo alineados.

  • Seguimiento del progreso

    Supervisa los avances y logros con precisión y claridad.

  • Soporte altamente enfocado

    Orienta a los talentos para mejorar las capacidades de liderazgo que más importan para alcanzar las metas.

  • Rendimiento acelerado medible

    Consecución más rápida de niveles máximos de rendimiento para individuos y equipos.

  • Resultados organizacionales mejorados

    Mejores resultados de negocio y desempeño organizacional general.

  • Mayor moral y compromiso del equipo

    Un aumento significativo del espíritu de equipo y la dedicación a los objetivos organizacionales.

  • Fortalecimiento de la retención de talentos

    Mayor rendimiento individual y mayor cohesión dentro de los equipos, lo que resulta en menores tasas de rotación de empleados.
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