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Reestructuración Organizacional

Ayudando a los líderes a afrontar la reorganización de una manera más eficaz

Sherie L

DESPLAZARSE HACIA ABAJO

Inicio/Por qué GloCoach/Reestructuración Organizacional

Visión General

Sector:	Fabricación industrial
Empresa:	Compañía alemana de la lista Fortune 500
Talento:	Líder de BU

El cliente se enfrentaba a un gran desafío debido a la desaceleración del crecimiento en China. Una de las razones principales era el diseño de su estructura organizativa basada en procesos tradicionales, que no era lo suficientemente ágil para responder a los cambios del mercado con la suficiente rapidez en tiempos de VUCA.

La empresa asignó este proyecto de reestructuración a una responsable competente de la unidad de negocio, Jane, que en los últimos años ha obtenido resultados de negocio consistentemente altos.

DESAFÍOS

- ¿Cuál podría ser la estructura organizacional “adecuada” para el futuro? No hay una respuesta inmediata..

Aunque Jane tiene un buen historial de desempeño en cuanto a resultados de negocio, no tenía experiencia previa en reestructuración organizacional. No confía en su capacidad para liderar e impulsar una tarea tan nueva, por lo que su actitud para impulsar los cambios no es tan firme.

- ¿Cómo garantizar el éxito del equipo cuando parece que no está muy motivado?

La reestructuración organizacional tiene como objetivo el éxito a largo plazo, pero a corto plazo causará algunos problemas cuando las personas tengan que cambiar y adaptarse a cosas nuevas, y la motivación disminuirá.

- ¿Cómo reforzar la “confianza” con los miembros del equipo durante el proceso de cambio?

Jane suele mostrar un estilo de microgestión, y no delega muy a menudo. Esto demuestra que no confía en la capacidad de los miembros del equipo. Deberá cambiar su estilo de gestión para demostrar que confía en ellos y se preocupa por su crecimiento.

Programa:	Coaching para la reestructuración organizacional
N° de sesión:	6 sesiones (9 horas)
Tipo:	Individual en línea

Sherie L

Solución GloCoach

Con los datos recopilados de:

Evaluación del estilo de conducta de Jane
Autoevaluación de Jane sobre áreas clave del desarrollo del liderazgo
Aporte de la entrevista del director inmediato de Jane sobre las expectativas de desarrollo. El algoritmo MatchStar® de GloCoach identificó a los 3 coaches más adecuados para Jane. Todos estos coaches tienen experiencia en
Reestructuración organizacional y
Coaching para GM y niveles superiores

A través de “charlas de afinidad”, Jane eligió a Sherie como su coach para el programa.

En la primera sesión, Sherie y Jane analizaron en profundidad los desafíos y las necesidades y elaboraron tres objetivos para el programa de coaching:

Objetivo 1: Cambiar la mentalidad de Jane para que sea más positiva y proactiva para impulsar los cambios.
Objetivo 2: Comenzar las acciones primero desde el círculo “Controlable” y hacer que el 0-1 suceda
Objetivo 3: Cambiar el estilo de Jane de microgestión a macrogestión. Delegar adecuadamente para hacer crecer a los miembros del equipo.