Pelan Pertumbuhan Pasukan merangkumi komitmen terhadap pertumbuhan transformatif, direka untuk memperkasakan pemimpin HR dan L&D dengan pelan hala tuju yang jelas dan boleh diambil tindakan untuk kejayaan pasukan.
Pelan ini meningkatkan proses pembangunan strategik, menyepadukan pelan tindakan lanjutan L&D yang mempertajam tumpuan pada hasil yang memberi kesan dan memaksimumkan ROI. Ia menawarkan trajektori pembangunan yang disesuaikan, memastikan setiap kemajuan ahli pasukan sejajar dengan visi syarikat untuk penggantian dan kesediaan untuk kemajuan.
Dengan pendekatan khusus untuk bukti ROI, Pelan Pertumbuhan Pasukan mengubah perbelanjaan L&D kepada kejayaan yang boleh diukur, memupuk persekitaran di mana pelaburan strategik dalam bakat menghasilkan pulangan yang boleh diukur dan menetapkan standard baharu untuk kecemerlangan dalam pembangunan pasukan dan organisasi.
APA YANG IA LAKUKAN |
MENGAPA IA PENTING |
-
Rangka Tindakan untuk Kejayaan
Menyediakan pemimpin HR dan L&D dengan pelan komprehensif dan strategi yang boleh diambil tindakan untuk meningkatkan bakat.
-
Trajektori Pembangunan Tersuai
Menjajarkan laluan pertumbuhan yang diperibadikan dengan matlamat individu dan organisasi untuk perancangan penggantian yang lancar.
-
Penandaarasan dan Pertumbuhan
Menawarkan perbandingan analitikal dengan rakan sebaya untuk mengenal pasti dan memupuk kecekapan teras yang memacu kejayaan pasukan.
|
-
Fokus Pelaburan Strategik
Menunjukkan peruntukan yang bijak bagi sumber P&P, dengan hasil yang boleh diukur meningkatkan prestasi organisasi.
-
ROI Berasaskan Bukti
Menyampaikan rangka kerja yang teguh untuk menunjukkan nilai nyata inisiatif pembangunan.
-
Kepimpinan Diperkasakan
Melengkapkan pemimpin HR dan L&D dengan alat untuk menyatakan dan melaksanakan strategi muktamad untuk kemajuan bakat dan kejayaan organisasi.
|