Syarikat A baru-baru ini menamakan lima calon untuk program Perangsangan Pimpinan Kanan Wanita mereka. Para calon tersebut adalah semua yang berupaya tinggi dari peranan kanan di beberapa jabatan dalam pertubuhan. Syarikat ini sedang mencari program perkembangan yang dapat membantu individu-individu ini mengatasi cabaran peribadi mereka dan bersedia untuk peranan kepemimpinan masa depan.

Pendekatan

Apabila GloCoach dipilih oleh Syarikat A sebagai rakan perkembangan bakat mereka, kami membentuk satu Pasukan 360 dan menganalisis secara mendalam untuk mendapat sudut pandangan dasar mengenai keadaan setiap individu. Ini termasuk Wawancara Penemuan Pra-Pembimbingan untuk setiap peserta pembimbingan dan 1-2 wawancara dari Pasukan 360 menggunakan Matriks Pembina Bakat GloCoach untuk mengenal pasti kekuatan dan kelemahan tingkah laku mereka.

Ketika bekerja dengan Wanda 1, salah seorang peserta program, kami mengenal pasti kecekapan berikut yang menghalang pertumbuhan dan kejayaannya:

• Pengurusan Pasukan

  Jelas bahawa Wanda menggunakan pendekatan intuitif, pendekatan bawah sedar apabila bekerja dengan pasukan. Ini kadang-kadang menghasilkan kerja pasukan yang tidak teratur, mengurangkan hasil dan mengurangkan tahap tenaga keseluruhan pasukan. Ini adalah halangan bagi Wanda untuk memimpin pasukan yang lebih besar, pasukan yang bertahap lebih tinggi.

• Pemikiran Seluruh

  Wanda bekerja dengan beberapa orang, termasuk rakan pasukannya, pemimpin-pemimpin dari jabatan lain, dan pemegang kepentingan lain. Beliau menghadapi kesulitan untuk mengambil kira keperluan semua orang, memberi keutamaan kepada beliau dan beban kerja pasukannya, serta menyelaraskan matlamat mereka dengan matlamat syarikat.

• Kesediaan Kepimpinan

  Sebagai calon berpotensi tinggi, Wanda sedar akan kemahiran teknikal dan kemahiran insani yang diperlukan untuk peranan pada tahap yang lebih tinggi tetapi mungkin tidak memahami betul-betul bagaimana untuk menggunakan dan mengembangkan keupayaan ini. Beliau berhasrat untuk mengembangkan dirinya, tetapi tidak pasti bermula dari mana.

Mengapa Kami Berjaya

Di GloCoach, misi kami adalah untuk membantu orang-orang profesional dan pertubuhan di mana mereka bekerja untuk berjaya. Wanda sudah merupakan seorang profesional yang cemerlang ketika beliau memulakan perjalanan perkembangan GloCoachnya. Melalui analisis yang teliti dan pembimbing yang tepat, beliau dapat banyak meningkatkan kemahiran pengurusan pasukannya, merangkul pandangan yang berbeza dengan tujuan yang lebih strategik, dan membangunkan keupayaan sempurna. Pada akhir program pembimbingan pertamanya, beliau jauh lebih bersedia untuk peluang-peluang kepimpinan masa depan.

Tentang GloCoach

GloCoach adalah platform digital pertama yang mendorong transformasi pertubuhan dan individu secara berskala, membolehkan syarikat mencapai matlamat mereka melalui prestasi yang lebih unggul. Penyelesaian Saas kami mendesak perubahan kepada individu dan pertubuhan melalui pembimbingan 1-ke-1 yang diperkasakan dan dimaklumkan melalui data. Dengan platform siap guna kami, syarikat-syarikat boleh dengan mudahnya melancarkan program pembimbingan 1-ke-1 yang berkesan kos di seluruh pertubuhan mereka. Alat analitik kami menyediakan beberapa lapisan hasil yang boleh diukur untuk memastikan pengesanan kemajuan dan ROI yang jelas.

Kami merekrut, melatih, dan mengurus ratusan pembimbing antarabangsa dan pelbagai, menurunkan kos runcit dengan membawa sumber pembimbingan “terbiar” dalam talian. Kami memberikan pembimbing yang “betul” tersedia untuk setiap ahli dan membolehkan mesyuarat langsung bila-bila masa dan di mana-mana sahaja melalui bilik sesi maya mesra mudah alih dan kalendar kami. Kalau sudah lihat barulah boleh percaya.