特殊津贴适用于员工在某个时间段，额外承担工作职责。

常见的适用场景是,

1. 财务部应收账款有小张，小王两人，小王需要休产假 4 个月，在休产假期间，小张将承担两个人的工作。
2. 销售部经理辞职，暂时没有招到人，小王作为销售骨干在此期间，承担代理销售经理的职责。

留才奖金用于保留关键人才，关键人才是指，具有核心技能、知识，对于企 业至关重要，一旦流失很难有候补的情形。 一般留才奖是通过签订协议，约定如果员工为公司服务满 X 年，将额外获 得 X 元的奖金。

常见的适用场景是，

1. 竞争对手快速扩张，公司预见到可能造成关键人才流失
2. 关键技术后继无人，公司需要时间来培养

对于处于高管层，又经过多年，证实其对公司的重要性，上述一些手段已 经用过，但还要继续奖励认可的。 在符合国家政策前提下，员工置换房屋，公司给予其无息或低息贷款，约 定如果员工离职，需要一次性偿还所有未归还的本息。这是另一种形式的留 才奖形式。对公司现金流有一定要求，但是留才成本较留才奖更低。

比如，天猫每年双 11 都需要大量员工通宵达旦地工作，公司会发定制 T 恤， 并注明年份，员工觉得穿在身上“倍有面儿”，而且不同的年份，显示出你 的“资深”。 此外，阿里巴巴，对于不同年资的员工，推出不同颜色的员工号牌挂绳， 以表示对员工年资的感谢。带着年资长的工号牌挂绳，“招摇过市，简直不 要太爽！”

随着 996， 007 的盛行，工作和生活的界限越来越模糊。可以给予绩效表现 好的员工更多自主权，这对年轻一代更有吸引力。